AutoPilot
  • Forside
  • Produktet
    • Timeregistrering
    • Sagsstyring og planlægning
    • Fakturering
    • Analyse
    • Vækst
    • Priser
  • Proces
    • Implementering
    • Uddannelse
      • Kurser
      • Workshops
      • Mentor
  • Integrationer
    • e-conomic
    • Microsoft Dynamics Business Central
    • Navision
    • XENA
    • XERO
    • Faktura-Boks
  • Nyheder
  • Om os
    • Kontakt
    • Medarbejdere
    • Partnere
      • Beneteau Consult
      • Cadesign
      • Dynateam
      • NTI
      • Land Software A/S
      • PC Software
      • e-conomic
  • Testimonials
  • Kundesider
    • Kundefordele
      • AutoPilot Dage
      • AutoPilot Lounge
      • Forretningsudvikling
      • Fjern- & hjemmearbejdspladser
      • Skift til hosting
      • Uddannelse
    • Support
      • Host driftsstatus
      • FAQ
      • Hotline
      • Manualer
      • Videovejledninger
      • Versionsnoter
      • Næste version
  • Søg
  • Menu Menu

Husk når du opretter ansættelsesforhold…

Skrevet af Signe Lyng Pedersen den 26/08/2020

I AutoPilot administreres den nye danske ferielov ved hjælp af ansættelsesforhold. Det vil sige gennem de nye ansættelsesforhold, som I skal oprette for jeres medarbejdere med start pr. 1. september 2020. Fremover skal I være særlig opmærksom på, at registrere den helt korrekte dato for start af et ansættelsesforhold og den helt korrekte dato for ophør af et ansættelsesforhold. Det vil dette blogindlæg uddybe.

Mange af vores kunder er vant til, ved oprettelse af nye ansættelsesforhold, at sætte startdatoen for ansættelsesforholdet til første arbejdsdag. Mange ansættelser sker til den 1. i en måned. Er dette en hverdag, så er det ligeud af landevejen at sætte ansættelsesdatoen til denne hverdag. Er det derimod en lørdag, søndag eller helligdag, kan det virke naturligt at sætte ansættelsesdatoen til den førstkommende hverdag. Da den nye ferielov er månedsbaseret, er det vigtigste nu, at ansættelsesforholdet oprettes med start på nøjagtig den dato, der står i medarbejderens kontrakt. 

Normalt starter de fleste den 1. i en måned og hvis den 1. er en hverdag, er det intet problem. Hvis derimod den 1. er en lørdag eller søndag – så vær opmærksom på at ansættelsesforholdet oprettes til at starte den 1. og ikke på datoen for den efterfølgende mandag. På den måde får medarbejderen tildelt nøjagtig den ferie, vedkommende har ret til. 

Hvis en medarbejder eksempelvis bliver ansat lørdag d. 1/X men først starter mandag d. 3/X, vil medarbejderen blive snydt for ferieret for 2 dages ansættelse, hvis ikke ansættelsen sættes til start d. 1/X. Ansættelsesforholdet skal starte på den faktiske dato, medarbejderen bliver ansat.

Hvad hvis en medarbejder bliver ansat midt på måneden – for eksempel d. 16/X?

Her gælder de samme regler, som hvis medarbejderen ansættes  d. 1. i måneden. Det vigtigste er, at den reelle dato, hvorpå medarbejderen bliver ansat, bliver indtastet i ansættelsesforholdet. Det vil sige, at hvis medarbejderen ansættes fra d. 16/X, men dette er en lørdag, skal starten af ansættelsesforholdet stadig registreres til at være d. 16/X. Ellers får medarbejderen ikke den ferieret, som vedkommende har ret til. Der vil mangle  ferieret for 2 dages ansættelse.

Hvad hvis en medarbejder fratræder midt på måneden – for eksempel d. 16/X?

Her er det på samme måde vigtigt at registrere den sidste ansættelsesdato – og ikke den sidste arbejdsdag. Hvis den sidste ansættelsesdato er en hverdag så er det intet problem. Er den sidste ansættelsesdato en lørdag, søndag eller helligdag – så er det vigtigt, at fratrædelsen registreres til denne dato. Ellers vil medarbejderen få en for lille tildeling af ferie.

Hvis I bruger SR1 som overtidsmodel

Bruger I overtidsmodellen SR1, som indeholder en ugeregel, så er der nogle ting I skal være opmærksomme på, hvis medarbejderens første ansættelsesdato ligger tirsdag, onsdag, torsdag eller fredag. I skal være opmærksomme på størrelsen af medarbejderens optjente puljetimer den første uge. Her kan en mindre manuel justering blive nødvendig.

I denne situation, er I velkomne til, at ringe til hotline for at få hjælp. 

Hotline telefon

86 12 48 85

Hotline e-mail

hotline@autopilot.dk

Del denne side
  • Del på Facebook
  • Del på Twitter
  • Share on WhatsApp
  • Del på Pinterest
  • Del på LinkedIn
  • Del på Tumblr
  • Del på Reddit
  • Del via E-mail
Anbefalet indhold
Hvordan tjekker jeg de automatiske ferietildelinger?
Spændende nyheder i ny version
Mød Peter - vores nye hotliner
Seminar om den nye ferielov
Mød vores nye kollega Christian
Nyt i version 162
Nye
  • Spændende nyheder i ny version16/12/2022 - 12:38
  • Glædelig jul 202205/12/2022 - 12:01
  • Årsreminder 2022-202326/10/2022 - 09:21
  • TimeLog og AutoPilots CEO, Pelle svarer på spørgsmål04/07/2022 - 13:14
Populære
  • Ny kunde: Elgaard Architecture29/09/2015 - 13:28
  • AutoPilot giver dig handlemuligheder ved tidlige underr...24/10/2016 - 14:19
  • Mød vores hotline: Zitta31/08/2017 - 12:00
  • Hvordan tilpasser man sig den nye ferielov i AutoPilot?26/02/2019 - 12:54
Book demo
Få nyhedsbrevet
LinkedIn
AutoPilot Dage
Hotline
Kontakt os
Uddannelse
Få Fjernsupport

Sitet bruger cookies, se privatlivspolitik © AutoPilot ApS.

Alle priser er vejledende og angivet i DKK ex moms.

Den nye ferielov i AutoPilot AutoPilot er rykket til London
Scroll to top

Ved fortsat brug af sitet accepterer du vores brug af cookies og privatlivspolitik.

OKNej tak

Cookie and Privacy Settings



How we use cookies

We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

Essential Website Cookies

These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.

We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.

We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.

Other external services

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

Google Webfont Settings:

Google Map Settings:

Google reCaptcha Settings:

Vimeo and Youtube video embeds:

Privacy Policy

You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

Privatlivspolitik
Accept settingsHide notification only